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　　当社会老龄化程度不断加深，传统养老服务模式已难以满足现代老年人日益增长的多元化需求。按照国际标准，当一个社会65岁及以上人口占比达到14%-21%时，即进入中度老龄化社会；超过21%则为重度老龄化社会。我国目前正处于中度老龄化阶段，预计到2035年，60岁及以上老年人口将突破4亿，占比超过30%，进入重度老龄化阶段。到本世纪中叶，这一数字将接近5亿，占比接近40%，达到峰值。这一人口结构变化带来的不仅是数量的增长，更是老年人对养老服务质量的更高要求——从简单的生存型照料向专业化、个性化、品质化的服务转变。

　　随着老年人需求结构的升级，养老行业亟需一支专业化、职业化的人才队伍。然而，现实情况令人担忧。数据显示，我国养老服务潜在的人才需求高达1000多万，但目前仅有30多万人，专业人才缺口巨大。现有从业人员普遍存在年龄大、学历低、专业能力不强等问题，难以满足日益增长的养老服务需求。江苏近期评出的全国首批养老护理专业技术人才中，仅168人获评初、中、副高级职称，可见行业专业化水平之低。

　　人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵也表示，下一步将研究设立养老服务专业技术类的新职业，建立专业技术人员职业资格制度，以畅通职业发展通道。正是在这样的背景下，养老管理师（Senior Care Service Manager Officer，简称SCO）这一复合型职业应运而生，成为破解养老服务人才短缺难题的关键力量。

　　养老管理师是集老年医学知识、养老服务管理和数字化应用能力于一体的专业人才。他们不仅需要掌握老年人生理、心理及常见慢性病管理要点，具备医养结合基本认知；还需要具备养老机构运营管理、服务质量管理、安全与风险管理、人力资源管理等综合管理能力；更要熟悉智慧养老系统、信息化管理工具及人工智能在养老场景中的应用，能够推动数字化赋能养老服务提质增效。这种三位一体的能力结构，使养老管理师成为养老服务行业的复合型人才，能够有效应对当前养老服务面临的挑战。养老管理师的出现，不仅填补了行业人才缺口，更通过专业化的服务提升了养老服务的质量和效率，为老年人提供更加科学、人性化的照护。

　　养老管理师的职业前景广阔，市场需求迫切。随着我国老龄化进程加速，失能老人数量预计到2035年将增至4600万人，养老服务需求呈现爆发式增长。养老管理师作为连接政府、机构、老人和家庭的重要纽带，其社会地位和职业价值将不断提升。从薪资待遇来看，随着专业能力的提升和职称体系的完善，养老管理师的薪酬水平也将水涨船高。江苏省民政厅养老服务处处长林莉指出：职称评审能打通养老从业人员职业上升通道，提升社会认可度和获得感，吸引更多专业化人才加入养老队伍。这预示着养老管理师将成为未来最具发展潜力的职业之一，吸引越来越多的年轻人投身养老服务行业。

　　为适应行业发展需要，养老管理师职业能力水平考试即将在全国范围内举办。据了解，此次考试覆盖全国35个城市，包括北京、上海、天津、重庆、广州、深圳等直辖市、省会城市和部分经济发达城市。考试分为高级、中级和初级三个等级，旨在科学评价养老管理师的专业能力水平。考试报名唯一渠道为养老管理师考试网，考生可在官网获取最新考试信息。考试教材分为《养老服务管理理论》（三个等级通用）和《养老服务管理实务》（分初级、中级、高级三册），考生完成报名后将免费邮寄教材，不收取额外费用。考试相关安排目前尚未公布，将于近期在官网发布，有意向的考生可密切关注养老管理师考试网的最新动态。

　　人口老龄化既是挑战也是机遇。养老管理师作为应对老龄化社会的重要人才力量，其职业发展前景广阔。随着职称体系的逐步完善和职业通道的畅通，越来越多的年轻人将选择投身养老服务行业，为老年人提供更加专业、贴心的服务。养老管理师不仅是养老服务行业的从业者，更是推动养老产业高质量发展的关键力量。他们通过专业的服务和管理，让每一位老年人都能安享晚年，守护最美夕阳红。正如张祎捷委员所期望的，构建分类管理、通道畅通、待遇匹配的养老服务人才制度体系，是化解人才短缺矛盾、提升服务专业化水平的必由之路。养老管理师职业能力水平考试的推出，正是实现这一目标的重要举措，将为我国养老服务事业注入新的活力。返回搜狐，查看更多