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　　4.好干部是选出来的，更是管出来的。建立管（）、管（）、管（）、管（）的从严管理体系。

　　10.清廉金融产品，强调金融产品的（）是金融客户关注的重点，必须经得起客户及社会的监督和检验。

　　C. 不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人

　　14.造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，重点是要统筹做好干部（）、（）、（）、（）、（）工作。

　　16.《银行业监督管理法》授权国务院银行业监督管理机构监管的对象不包括（）。

　　18.我国经济已由（ ）阶段转向（ ）阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。

　　19.某公司发行某种债券，该债券面额100元，发行价格为95元，这种发行方式属于（）发行。

　　21.强化年轻干部廉洁教育管理监督要要关注（）的日常生活，教育年轻干部正确交友，纯洁“朋友圈”；自觉不良风气，摒弃不良嗜好，净化“生活圈”。

　　22.领导干部要深入践行“___”，扎实开展调查研究，多到困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，切实帮助基层解决实际问题。

　　25.在选人用人工作中，我行坚持严把推荐考察关，把（ ）作为干部选拔任用的必经程序。

　　26.根据我行干部选拔任用相关规定，选拔任用干部必须把（ ）标准放在首位。

　　31.经内外部检查发现绩效考核存在伪造考核结果或考核结果与实际业绩和个人工作表现严重不符，导致直接责任人或相关人员绩效薪酬虚高的，经责任认定和问责程序需承担责任的，按照（）的比例追索扣回其考核期内超实际发放的绩效薪酬和其他激励性报酬。

　　32.各单位当期缴费分配至员工个人账户的最高额不得超过平均额的 倍。超过平均额（）倍的部分，记入企业账户。

　　A. 在本行开户的涉及国家秘密的建设工程和军工设施项目贷款信息及其有关资料文件

　　B. 本行未公开的客户基础信息，客户存款、贷款及信贷业务过程中情况，代理业务计划、协议和各种内部资料，合同约定的保密事项等

　　39.凡会议所在地我行拥有自己的会议场所、具备开会条件的，原则上应（ ）。

　　40.（ ）负责联系和布置会场，做好会议记录，搞好会议服务，按规定编发会议纪要，组织落实会议事项。

　　41.《江苏银行总行行长接待日制度》规定：参加接待日工作的人员为江苏银行（ ）。

　　42.为落实“谁使用谁负责”要求，员工通过我行互联网平台访问互联网实行（ ）控制机制。

　　52.江苏银行的企业文化包括精神文化、制度文化、（）、物质文化四个主要组成部分。

　　59.我行实施“固定薪酬与（）接轨、绩效薪酬与经营业绩挂钩”的薪酬管理理念。

　　61.《江苏银行绩效薪酬延期支付管理办法》规定，为有效防范离职人员风险延后暴露，对于离职人员绩效延期支付余额部分根据其离职年度延迟（）年后一次性集中考核返还。

　　64.根据《江苏银行干部选拔任用管理办法》（2024年修订）相关规定，干部任职，需通过适当方式在一定范围内公示拟任人选基本情况及拟任职位，公示期不少于（）个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　65.根据我行最新修订的企业年金管理办法，我行员工企业年金个人缴费为本人缴费基数的 %或 %，职工个人缴费基数为职工个人的上年度工资总额，按月缴费；职工可自由选择缴费比例，每 年可以变更一次选择。

　　84.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作（）。

　　98.根据《江苏银行员工违规失职行为责任追究办法（2025年修订）》，记大过处分的影响期是（）。

　　99.根据《江苏银行员工违规失职行为责任追究办法（2025年修订）》，降级（职）处分的影响期是（）。

　　100.根据《江苏银行员工违规失职行为责任追究办法（2025年修订）》，诫勉谈话处理的影响期是（）。

　　本题库总共：1个章节，450道题目，剩余350道题可至试题通小程序继续答题。返回搜狐，查看更多